風俗嬢報104　大阪ホテヘルから大阪デリヘルまで！大阪のレアな風俗嬢報

マジに風俗店から依頼がありました。
風俗店の店長クラスを集めての　モチベートトレーニングを！
以前から思っていたのですが、これからの風俗店はシステム化とスタッフ教育が重要だと思っています。
比較は出来ないのですが、パチンコ業界の１０年前って知っていますか？
指名手配の犯人が隠れて働いているといったらパチンコ店が大かった様なイメージがありました。
出入りしている人はややこしそうな人も多いイメージでしたし、出入りするだけで恥ずかしいという感じも・・・・・
しかし今やパチンコ業界と言えば立派な娯楽産業です。大卒募集までして実際多くの新卒者が入社しています。
このパチンコ業界においても２極化され、常に新しいサービスと社員教育、そして正しい人事評価を積極的に取り入れたパチンコ会社が勝ち組となりました。

現在アメリカでは性風俗産業も立派な娯楽産業として確立しています。
同様、日本においての風俗産業も究極のサービス業として、どこかが手をつけなければ、イメージの悪い産業として取り残されてしまいます。
スタッフ教育・人事制度・組織風土・管理者研修は当然するべきであり、生き残りの為には必要だと常に言ってきたのですが・・・・・・・
ついに動きはじめましたよ～

とある大型風俗店から教育研修の依頼が・・・・
とりあえず、店長クラス２０数名のマインドトレーニングから始めます。
上の幹部が意識を変えなければ下のスタッフが育つ訳などありません！
３日間の泊まり込みスタイルをとりたいと思っています。
私が思うのに風俗店もシステム化された娯楽産業という位置づけを目指さないとならないと思っています。そこには中期経営計画が絶対必要です。

これからはお客を見下す受付スタッフのいる店はどんないい女の子がいても衰退していくでしょう！
いい女の子もいずれ去っていくはずです。
簡単に風俗店を維持していくことは難しい時代になったのですよ！

今から研修内容とか色々組み立てていきたいと思います。マジに３日間やりますよ～

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